不一样。
十三薪，有的单位也叫“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
【法律解答】
不一样。
十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。
顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。
只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。
如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
