1.首先，企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定，包括扣工资。这些规定必须遵守国家的相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果企业在规章制度中明确规定了迟到或早退会扣工资，那么员工迟到或早退，企业是有权扣工资的。
2.然而，这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。扣工资的数额不能超出员工当天的工资，也不能影响员工的基本生活需要。如果扣工资的数额过大，或者扣工资的频率过高，那么这种行为可能被视为不合法。
3.其次，如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资，那么在员工迟到或早退的情况下，企业也是有权扣工资的。但是，这种扣工资的行为同样必须遵守"合理、公正"的原则。
总的来说，企业是否可以因为员工的迟到或早退扣工资，主要取决于企业的规章制度和员工的劳动合同。但是，这种扣工资的行为必须遵守"合理、公正"的原则，不能侵犯员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，也可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；
（四）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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