一、试用期辞职公司不让走怎么办

　　根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期提前三日通知公司并妥善交接工作后，便可以合法离职。

　　《劳动合同法》第三十七条明确提出，劳动者可以通过提前三十日的书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则缩短为三日。

　　而第二十条则规定了试用期工资的标准，即不得低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

　　如果公司拒绝员工辞职或不支付应得工资，员工可以向当地劳动局提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、合法离职的条件

　　员工在试用期内离职需要符合一定的法定条件。

　　1.必须提前三天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条所规定的。

　　2.必须确保手头的工作得到妥善交接，以免影响公司的正常运营。

　　如果员工没有遵守这些规定，而导致公司损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。

三、如何维护自身权益

　　当面对公司不让走的情况时，员工应当了解和运用相关的法律条文来维护自己的权益。

　　如果协商不成，可以利用法律途径，如劳动仲裁，来解决纠纷。

　　了解和掌握《劳动合同法》等相关法律知识，对于每位员工来说都是非常必要的，它能帮助我们在遇到问题时，能够更加有效地解决问题，避免不必要的损失。

 希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以咨询王海燕律师：17319406535

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