新员工怀孕时，公司应采取以下措施：
1.调整岗位和职责。考虑到新员工怀孕初期可能出现的身体不适，公司应适当调整其工作岗位和职责，避免过度劳累和压力过大。例如，可以调整至相对轻松的岗位，或允许员工在家办公、远程工作等。
2.提供孕期薪酬福利。公司可以提供孕期薪酬福利，如加薪或额外福利，以表达对员工的关心和支持。同时，应确保方案的透明度和公正性，避免引起员工的疑虑和不满。
3.沟通技巧和方法。与怀孕员工进行坦诚、尊重、关心和支持的沟通至关重要。应避免指责和批评，而是要倾听员工的感受和需求，给予足够的关注和支持。
4.遵守法律规定。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律快车提醒您，怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。
新员工怀孕可以享受产假。
一般，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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