《劳动法》和相关法规为确保女性员工在哺乳期间的权益，提供了严格的保护措施。
1.《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条明确指出，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。
2.《劳动法》第29条第3项禁止用人单位在女性员工的孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。
3.《劳动法》第63条则规定，不得安排在哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及延长工作时间和夜班劳动。
这些规定保障了女性员工的健康和权益，防止了因生理特点而受到的不公平对待。
劳动法对女员工在哺乳期间的劳动合同亦有明确规定，以保障她们的职位安全。
《女职工劳动保护规定》第4条规定：
1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
2.除特定情形外，女职工在哺乳期间劳动合同期限届满的情况下，用人单位不得终止劳动合同，而应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
这为女性员工提供了额外的职业保障。
法律对于哺乳期女员工的福利待遇也做出了具体规定。
《女职工劳动保护规定》第9条规定：
女职工在哺乳期内每班劳动时间应给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的情况下哺乳时间相应增加。这些时间算作劳动时间，保障了哺乳期女员工的工资福利不受影响。
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