工伤赔偿是否要请律师，这在法律上没有明确的规定，而是取决于工伤职工个人的实际情况和需求。
1.工伤赔偿涉及一系列复杂的法律程序和权益保障，因此，聘请律师可以提供专业的法律意见和代理服务，有助于职工更好地维护自身权益。
（1）律师可以帮助职工了解工伤赔偿的相关法律规定和程序，指导其正确地进行工伤认定和赔偿申请。
（2）律师可以根据具体情况，为职工提供个性化的法律建议，帮助其制定合适的赔偿方案。
（3）律师可以代理职工与用人单位或相关机构进行协商和谈判，争取更合理的赔偿金额和条件。
（4）律师具备专业的法律知识和谈判技巧，能够更好地保护职工的权益，避免其在协商过程中受到不公平的对待。
2.是否聘请律师还需根据职工的个人情况和实际需求来决定。
对于一些简单的工伤赔偿案件，职工可能可以自行处理；而对于一些复杂或涉及较大金额的案件，聘请律师可能更加明智。
离职后的工伤赔偿问题，是许多劳动者关心的重点。根据相关法律法规，离职后的员工仍然有权享受工伤赔偿待遇。
1.具体赔偿内容主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
（1）一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的。这项补助金旨在弥补因工伤导致的收入损失，保障劳动者的基本生活需求。
（2）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是在劳动合同终止或解除后支付的。这两项补助金旨在帮助劳动者在离职后更好地应对生活困难和医疗支出，促进其尽快恢复健康并重新就业。
2.需要注意的是，离职后的工伤赔偿申请需要符合一定的条件和程序。
（1）劳动者应提供充分的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以证明其工伤事实和伤残程度。
（2）劳动者还应按照规定的时限向相关部门提出赔偿申请，否则可能会影响其权益的保障。
（3）如果在申请赔偿过程中产生纠纷，劳动者可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径进行维权。同时，也可以考虑与用人单位进行协商调解，以达成更为合理的赔偿协议。
总之，离职后的工伤赔偿是劳动者的合法权益，应得到充分的保障和实现。劳动者应了解相关法律法规和程序，积极维护自身权益，争取应得的赔偿待遇。
在工伤赔偿过程中，若产生纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：
1.申请行政复议。当劳动者对工伤认定结论或工伤保险待遇核定有异议时，可以依法向相关部门提出行政复议申请，请求重新审查并作出公正裁决。
2.提起行政诉讼。如果行政复议未能解决问题或劳动者对复议结果仍不满意，可以选择直接向法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
3.劳动者还可以选择申请调解、仲裁或协商解决。在劳动争议处理过程中，劳动者可以与用人单位进行协商谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，解决工伤赔偿纠纷需要劳动者积极维护自身权益，并选择合适的途径进行维权。通过合法、合规的方式解决问题，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
