当在工地发生骨折等工伤事故时，若老板拒绝承担应有的赔偿责任，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.如果是雇佣关系，员工可以尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
2.如果双方之间存在劳动关系，那么该事故应被视为工伤事故。在这种情况下，员工需要向相关部门申报工伤，并进行工伤鉴定，以确定伤残等级。
3.如果用人单位未主动申请工伤认定，员工或其近亲属可以自行申请。若用人单位否认工伤，则需要承担举证责任。如无法提供有力证明，应承认工伤事实。
4.一旦工伤认定成功，工作单位应承担员工的医疗费、误工费、交通费以及工伤认定费用等相关支出。
5.若单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式，要求相关部门强制单位执行赔偿。
申请工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.明确劳动关系。
（1）如果劳动关系明确，员工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若劳动关系不明确，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后再进行工伤认定申请。
2.提交申请材料。
申请工伤认定时，需要提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3.等待审核。
劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审核，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工将享有相应的工伤保险待遇。
4.进行劳动能力鉴定。
当员工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以主张相应的工伤赔偿。
在工伤认定成功后，员工可以通过以下途径获得赔偿：
1.与用人单位协商。
在确定属于工伤后，员工可以与用人单位协商赔偿数额和范围。如果双方能够达成一致，那么员工可以按照协议内容获得赔偿。
2.申请劳动仲裁。
如果双方协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
3.提起诉讼。
如果劳动仲裁未能解决问题或用人单位拒不履行仲裁结果，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院将根据事实和法律判决用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，在工地发生骨折等工伤事故时，员工应了解相关法律规定和流程，积极维护自身权益。通过申请工伤认定和采取适当的赔偿途径，员工可以获得应有的赔偿和保障。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以咨询王海燕律师：17319406535
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