在我国，如果公司决定搬家，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：
1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。如果合同中明确规定了工作地点，而公司搬迁导致工作地点改变，这可能构成公司单方面变更劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿。
2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。具体的补偿数额需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来计算。
3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿，这种情况下，具体的补偿数额和方式需要参照公司的相关政策。
总的来说，是否有补偿，以及补偿的数额，需要结合具体的劳动合同条款、公司政策以及搬迁的具体情况来确定。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条的规定，员工有权与公司协商。如果协商不成，员工可以选择解除劳动合同。
第四十一条的规定，公司需要支付经济补偿金。
第四十七条的规定，公司需要支付经济补偿金。