试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。以下是在试用期内解除劳动合同的一些一般性规定：
不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。这通常需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。
过失性辞退：如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。
无过失性辞退：在试用期内，用人单位如果要无过失性地解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。具体标准根据劳动者的工龄和工资水平来确定。
试用期期限：试用期的长度根据劳动合同的期限来确定，有不同的限制。例如，如果劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限三年以上或者无固定期限，试用期不得超过六个月。
通知期限：用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定的通知期限提前通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者双方可以随时解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者说明理由。