【法律解答】
根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。
原因在于，当公司确有必要对劳动者进行岗位调整时，应该先与对方平等协商达成共识，随后才可依据劳动合同之规定对相关条款进行修改和变动。
倘若员工对此表示反对或者异议，则有权继续坚守原本所在的岗位并开展工作。
若雇主决定采取书面形式解聘劳动者，那么就必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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