企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，
【法律解答】
企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。
首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，并且双方就新劳动协议的具体条款仍未达成共识时，可以将离职原因标注为企业运营状况有所调整，企业方给予雇员适当的补贴，但这并不是法定意义上的赔偿金。
其次，关于企业迁离的距离限制，既要考虑到企业迁址对于雇员平日通勤的影响，也要重视是否会大幅度提升雇员的出行难度及费用。
比如，假如某企业由A市B区搬至A市C区，使得部分员工通勤距离由原本的仅需15分钟增长至现在的一小时，此时便可视为企业行程变动巨大。
然而，若是企业从B区的1号大厦短暂搬迁至2号大厦，员工仅需额外步行几百米即可到达工作场所，此类微小的迁址并不构成上述大额时间消耗的情形。
最后，劳动合约的解约或者终止，用人单位需要支付经济补偿金。
此项补偿金的设立目的在于弥补雇员在离职前后几个月内可能出现的生活负担或者薪资下降带来的经济损失。
补偿金额的计算方法如下：
首先，根据劳动者在用人单位工作的年限确定补偿金额。
每满一年，用人单位须向雇员支付一个月的薪水作为补偿；其次，若工作时间在六个月以上但不足一年的，则作为一整年的计算方式；再次，若工作期限不满六个月者，用人单位须向其支付半个月薪水的补偿金。
此外，如雇员的月工资高于所在地政府发布的当地年均薪资三倍的上限，用人单位向其支付的补偿金计算方式也同样适用该上限规定。
该补偿原则中的月工资，是指雇员此前参与劳动合同履行的前十二个月内所有正常工作阶段所得薪资的平均数值。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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