劳动合同
劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议。
工资纠纷
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么和公司有工资纠纷要怎么办?
福利纠纷
福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。现在的福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。
工伤赔偿
在对工伤事故的处理过程中，可能因为工伤职工想要多赔，单位想少赔，或者其他的一些原因而产生工伤事故纠纷。那么此时该如何来处理工伤事故纠纷呢?
五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
辞退解雇
解雇(辞退)争议解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出。
保护监察
我们都知道劳动者和用人单位都是有相关的劳动保护监察部门进行管理的，如果双方之间出现了纠纷之后也可以找劳动保障监察部门进行处理，那么劳动保障监察的内容有哪些呢？
仲裁诉讼
不服仲裁是不可以向法院起诉的，但如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决之后可以再向法院起诉。
其他劳动纠纷
包括竞业限制和人事纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款；人事纠纷...
