根据《民事诉讼法》的规定，因福利待遇纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

【法律适用】

处理此类纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第1)条、第62条，《妇女权益保障法》第24条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第(3)项的规定。

【确定该案由应当注意的问题】

《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案由。近年来人民法院受理的劳动争议案件具有以下特点：一是案件数量呈现上升的趋势;二是案件类型多样化，主要涉及拖欠、克扣工资纠纷，欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷，开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷，工伤事故赔偿纠纷，企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等;三是群体性纠纷占有相当大的比例。随着劳动力市场形势的发展和《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法律的颁布，根据审判实践中福利待遇纠纷不断出现的新情况，2008年《规定》特别增加了福利待遇纠纷。

根据《劳动法》第3条、第76条的规定，劳动者享有享受社会福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。福利是用工单位按照国家有关规定或者按照约定，为吸引挽留人才，调动劳动者的积极性，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予劳动者的，一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性消费需要，改善和提高劳动者的物质文化生活水平，解决劳动者个人或家庭难以解决的某些困难。《劳动合同法》明确要求用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这是用.工单位的社会义务，也是法定义务。不履行法定义务的用工单位，应当承担法律责任。

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