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法律问答
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  • 2024-03-28
    公司以不能适应岗位辞退员工,需要提供什么证据
    公司以不能适应岗位辞退员工,需要提供什么证据
    公司以不能适应岗位辞退员工,需要提供什么证据
    在处理此类事宜时，企业务必向员工提供明确而详尽的岗位职责说明书、职业能力需求说明、工作绩效对比依据以及各类相关考核评鉴证书等。
    在处理此类事宜时，企业务必向员工提供明确而详尽的岗位职责说明书、职业能力需求说明、工作绩效对比依据以及各类相关考核评鉴证书等。
    在处理此类事宜时，企业务必向员工提供明确而详尽的岗位职责说明书、职业能力需求说明、工作绩效对比依据以及各类相关考核评鉴证书等。
  • 2024-03-21
    签了实习协议离职被扣怎么办
    签了实习协议离职被扣怎么办
    签了实习协议离职被扣怎么办
    在试用期之内，若劳动者自愿离职，而雇主却以种种理由非法扣除薪酬，那么劳动者可依法向劳动监察机构进行反馈并投诉，或根据需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    在试用期之内，若劳动者自愿离职，而雇主却以种种理由非法扣除薪酬，那么劳动者可依法向劳动监察机构进行反馈并投诉，或根据需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    在试用期之内，若劳动者自愿离职，而雇主却以种种理由非法扣除薪酬，那么劳动者可依法向劳动监察机构进行反馈并投诉，或根据需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 2024-03-07
    公司调岗后再次调岗怎么办
    公司调岗后再次调岗怎么办
    公司调岗后再次调岗怎么办
    在劳动关系中，假如雇主试图强制员工进行岗位调动，那么劳动者就有权申请劳动仲裁。
    在劳动关系中，假如雇主试图强制员工进行岗位调动，那么劳动者就有权申请劳动仲裁。
    在劳动关系中，假如雇主试图强制员工进行岗位调动，那么劳动者就有权申请劳动仲裁。
  • 2024-02-23
    员工被迫解除劳动关系怎么赔偿
    员工被迫解除劳动关系怎么赔偿
    员工被迫解除劳动关系怎么赔偿
    若劳动者遭迫使解除劳动契约之境况，则其赔偿规定如下：假设该劳动者不愿继续履行劳动合约或劳动合约已无法继续履行，用人单位 须按照经济补偿标准的双倍之金额向劳动者支付赔偿金。
    若劳动者遭迫使解除劳动契约之境况，则其赔偿规定如下：假设该劳动者不愿继续履行劳动合约或劳动合约已无法继续履行，用人单位 须按照经济补偿标准的双倍之金额向劳动者支付赔偿金。
    若劳动者遭迫使解除劳动契约之境况，则其赔偿规定如下：假设该劳动者不愿继续履行劳动合约或劳动合约已无法继续履行，用人单位 须按照经济补偿标准的双倍之金额向劳动者支付赔偿金。
  • 2024-02-16
    工厂搬迁什么情况下才能赔偿
    工厂搬迁什么情况下才能赔偿
    工厂搬迁什么情况下才能赔偿
    企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，
    企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，
    企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，
  • 2024-02-09
    公司强制给员工调岗合法吗
    公司强制给员工调岗合法吗
    公司强制给员工调岗合法吗
    根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。
    根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。
    根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。
  • 2024-02-02
    公司单方面停缴社保合法吗
    公司单方面停缴社保合法吗
    公司单方面停缴社保合法吗
    在正常情况下，当雇员与公司尚未解除其劳动关系时，公司单方面擅自决定停止对雇员进行社会保险的缴纳，是明确违反法律规定的。
    在正常情况下，当雇员与公司尚未解除其劳动关系时，公司单方面擅自决定停止对雇员进行社会保险的缴纳，是明确违反法律规定的。
    在正常情况下，当雇员与公司尚未解除其劳动关系时，公司单方面擅自决定停止对雇员进行社会保险的缴纳，是明确违反法律规定的。
  • 2024-01-19
    寒假工要签劳动合同吗
    寒假工要签劳动合同吗
    寒假工要签劳动合同吗
    如果寒假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件。
    如果寒假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件。
    如果寒假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件。
  • 2024-01-12
    试用期随时辞退员工合法吗
    试用期随时辞退员工合法吗
    试用期随时辞退员工合法吗
    试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。
    试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。
    试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。
  • 2024-01-05
    公司搬家不去会给补偿吗
    公司搬家不去会给补偿吗
    公司搬家不去会给补偿吗
    是否有补偿，以及补偿的数额，需要结合具体的劳动合同条款、公司政策以及搬迁的具体情况来确定。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
    是否有补偿，以及补偿的数额，需要结合具体的劳动合同条款、公司政策以及搬迁的具体情况来确定。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
    是否有补偿，以及补偿的数额，需要结合具体的劳动合同条款、公司政策以及搬迁的具体情况来确定。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。
  • 2023-12-18
    工作没有签合同老板不给钱怎么办
    工作没有签合同老板不给钱怎么办
    工作没有签合同老板不给钱怎么办
    工作没有签合同老板不给钱的，劳动者先与用人单位协商补签劳动合同和补发工资。协商不成的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解
    工作没有签合同老板不给钱的，劳动者先与用人单位协商补签劳动合同和补发工资。协商不成的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解
    工作没有签合同老板不给钱的，劳动者先与用人单位协商补签劳动合同和补发工资。协商不成的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解
  • 2023-12-13
    公司不给发工资劳动局仲裁有没有用
    公司不给发工资劳动局仲裁有没有用
    公司不给发工资劳动局仲裁有没有用
    公司不给发工资，属于劳动争议，向人社局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁有用。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    公司不给发工资，属于劳动争议，向人社局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁有用。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    公司不给发工资，属于劳动争议，向人社局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁有用。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
  • 2023-12-05
    拖欠工资该打什么电话？老板欠薪怎么办？
    拖欠工资该打什么电话？老板欠薪怎么办？
    拖欠工资该打什么电话？老板欠薪怎么办？
    拖欠工资打12333，向劳动行政部门投诉最有效，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；其他。
    拖欠工资打12333，向劳动行政部门投诉最有效，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；其他。
    拖欠工资打12333，向劳动行政部门投诉最有效，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；其他。
  • 2023-05-16
    欠薪应该找哪个部门维权
    欠薪应该找哪个部门维权
    欠薪应该找哪个部门维权
    根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。
    根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。
    根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。
  • 2023-04-19
    原岗位取消强制调岗职工如何办
    原岗位取消强制调岗职工如何办
    原岗位取消强制调岗职工如何办
    原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。
    原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。
    原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。
  • 2023-03-23
    2023年拖欠工资有没有补偿
    2023年拖欠工资有没有补偿
    2023年拖欠工资有没有补偿
    如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的，有补偿； 劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿；
    如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的，有补偿； 劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿；
    如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的，有补偿； 劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿；
  • 2023-02-14
    企业欠债是否应先还工人工资，有没有法律依据
    企业欠债是否应先还工人工资，有没有法律依据
    企业欠债是否应先还工人工资，有没有法律依据
    企业欠债破产应当用其破产财产优先偿还工人工资。
    企业欠债破产应当用其破产财产优先偿还工人工资。
    企业欠债破产应当用其破产财产优先偿还工人工资。
  • 2023-01-18
    老板扣工资开除我还不给我结帐怎么办，没签劳动合同
    老板扣工资开除我还不给我结帐怎么办，没签劳动合同
    老板扣工资开除我还不给我结帐怎么办，没签劳动合同
    不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
    不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
    不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
  • 2022-12-22
    年终奖和13薪是同一个东西吗
    年终奖和13薪是同一个东西吗
    年终奖和13薪是同一个东西吗
    不一样。 十三薪，有的单位也叫“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
    不一样。 十三薪，有的单位也叫“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
    不一样。 十三薪，有的单位也叫“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
  • 2022-11-18
    老板拖欠农民工工资，农民工应该怎样办
    老板拖欠农民工工资，农民工应该怎样办
    老板拖欠农民工工资，农民工应该怎样办
    （1）与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    （1）与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    （1）与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 2022-10-10
    再婚是否有婚假
    再婚是否有婚假
    再婚是否有婚假
    再婚是享有婚假的。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。
    再婚是享有婚假的。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。
    再婚是享有婚假的。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。
  • 2022-09-21
    我公司煤矿工人因矽肺病死亡的，怎么发放抚恤金
    我公司煤矿工人因矽肺病死亡的，怎么发放抚恤金
    我公司煤矿工人因矽肺病死亡的，怎么发放抚恤金
    收入损失=(年收入-年个人生活费)×死亡时起至退休的年数+退休收入×10，死者年个人生活费占年收入的25%-30%。
    收入损失=(年收入-年个人生活费)×死亡时起至退休的年数+退休收入×10，死者年个人生活费占年收入的25%-30%。
    收入损失=(年收入-年个人生活费)×死亡时起至退休的年数+退休收入×10，死者年个人生活费占年收入的25%-30%。
  • 2022-08-18
    哺乳期请病假有期限的吗，具体的法律依据是什么
    哺乳期请病假有期限的吗，具体的法律依据是什么
    哺乳期请病假有期限的吗，具体的法律依据是什么
    哺乳期请病假有期限的。 女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。 如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。
    哺乳期请病假有期限的。 女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。 如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。
    哺乳期请病假有期限的。 女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。 如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。
  • 2022-07-19
    欠工资怎么办最有效的方法
    欠工资怎么办最有效的方法
    欠工资怎么办最有效的方法
    1 向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 3 也可以直接申请仲裁； 4 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    1 向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 3 也可以直接申请仲裁； 4 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    1 向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 3 也可以直接申请仲裁； 4 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  • 2022-06-16
    公司变相降薪如何向劳动部门投诉
    公司变相降薪如何向劳动部门投诉
    公司变相降薪如何向劳动部门投诉
    用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。
    用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。
    用人单位变相降工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。
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