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法律百科
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  • 劳动法妇女哺乳期相关规定 2024-03-26
    劳动法妇女哺乳期的相关规定是什么？本文详解相关法规，梳理保护措施、合同规定和福利待遇，助您全面了解法律条文。
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  • 新员工怀孕公司如何处理比较好 2024-03-19
    新员工怀孕公司可以考虑调整该员工岗位和职责、提供孕期薪酬福利。新员工怀孕，公司不能辞退该员工。新员工怀孕没有告知公司并不违法，新员工同样可以根据法律规定享有产假。
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  • 怀孕请假三个月保胎有无工资 2024-03-12
    怀孕请假三个月保胎一般没有工资，因为法律上并没有作出保胎假的规定，所以当事人一般只能请事假，而请事假需要扣除相应天数的工资。
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  • 单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿 2024-03-05
    单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿？若是单位违法辞退，将面临支付经济补偿金两倍的法律后果。
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  • 合同制消防员培训有工资吗 2024-02-28
    合同制消防员培训有工资吗？这是许多人关注的问题。正文梳理了培训期间工资问题的关键点，包括劳动关系的确认等。
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  • 试用期辞职公司不让走怎么办 2024-02-21
    试用期辞职公司不让走怎么办？试用期辞职，依法提前通知即可。本文将详细解读相关的法律规定及解决方案，探讨试用期辞职的正确程序和法律保障。
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  • 工伤死亡赔偿分配标准 2024-02-14
    工伤死亡赔偿分配标准是什么？以下内容为您详解。探索工伤死亡赔偿的分配标准，领取路径等关键点
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  • 被辞退员工如何赔偿工资标准 2024-02-07
    被辞退员工如何赔偿工资标准？本文详解赔偿规则及特殊情形，助您全面理解《劳动合同法》相关条款。
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  • 试岗期间有工资吗 2024-02-01
    试岗期间有工资吗？试岗期工资问题引发关注，明确规定下的权益保护至关重要。如何维权？试用期限制如何？转正遇阻怎么办？
    试岗期间有工资吗？试岗期工资问题引发关注，明确规定下的权益保护至关重要。如何维权？试用期限制如何？转正遇阻怎么办？
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  • 岗位工资是什么意思，什么是岗位工资 2024-01-18
    是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的标准。
    是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的标准。
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  • 迟到早退扣工资合法吗 2024-01-10
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿。
  • 讨薪请律师怎么收费 2024-01-05
    总的来说，讨薪请律师的收费需要根据具体情况进行评估和协商。如果您需要请律师讨薪，建议您先咨询当地的律师协会或律师事务所，以便更好地了解当地的律师收费标准和案件的实际情况。
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  • 被迫离职劳动仲裁流程 2024-01-02
    被迫离职劳动仲裁流程是一套详细、严格的法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。这个流程具有严肃性、公正性和公平性的特点，确保劳动者在遭受不公正待遇时能够得到有效的法律救济。
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  • 女职工退休年龄是如何规定的 2023-12-29
    1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。
    1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。
    1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。
  • 女职工产假期间工资如何发放 2023-12-25
    凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
    凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
    凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
  • 最新女职工产假规定 2023-12-20
    女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
  • 《女职工劳动保护特别规定》 2023-12-16
    用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
    用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
    用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
  • 最低工资规定是否包含社保？ 2023-12-12
    《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
    《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
    《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
  • 劳动仲裁费用及材料 2023-05-19
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁要准备哪些材料呢？劳动仲裁的费用是多少呢？
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁要准备哪些材料呢？劳动仲裁的费用是多少呢？
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁要准备哪些材料呢？劳动仲裁的费用是多少呢？
  • 劳动仲裁的时效有多久？ 2023-04-13
    员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
  • 劳动争议仲裁管辖权的规定有哪些 2023-03-18
    劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁委员会解决的，此时想要申请劳动仲裁的一方，需要向选对仲裁委你，然后提交申请书后，才有可能开始劳动仲裁程序。
    劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁委员会解决的，此时想要申请劳动仲裁的一方，需要向选对仲裁委你，然后提交申请书后，才有可能开始劳动仲裁程序。
    劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁委员会解决的，此时想要申请劳动仲裁的一方，需要向选对仲裁委你，然后提交申请书后，才有可能开始劳动仲裁程序。
  • 劳动仲裁程序是怎样的？ 2023-02-22
    一、审理前：1、登记2、立案受理3、不予受理4、庭前调解。二、开庭审理。三、裁决。四、执行：1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料2、申请费用3、申请期限4、执行机关。
    一、审理前：1、登记2、立案受理3、不予受理4、庭前调解。二、开庭审理。三、裁决。四、执行：1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料2、申请费用3、申请期限4、执行机关。
    一、审理前：1、登记2、立案受理3、不予受理4、庭前调解。二、开庭审理。三、裁决。四、执行：1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料2、申请费用3、申请期限4、执行机关。
  • 违法解除劳动合同的举证责任 2023-01-20
    劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
    劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
    劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
  • 用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些 2022-12-22
    用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。
    用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。
    用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。
  • 死亡抚恤金的法律规定有什么？ 2022-11-17
    按照《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
    按照《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
    按照《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
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