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法律百科
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  • 劳动纠纷官司要打多久 2024-05-28
    劳动纠纷官司的审理时间、起诉期限和诉讼材料准备是劳动者关注的重点。本文详细解答了这些问题，帮助劳动者更好地维护自身权益。
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  • 工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗 2024-05-21
    工伤赔偿与解除劳动合同有何不同？本文详细解析了工伤赔偿的定义、条件及待遇，同时探讨了工伤背景下解除劳动合同的相关规定。了解这些，有助于维护员工权益。
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  • 工伤私了签字协议有用吗？ 2024-05-14
    工伤私了协议和工伤免责声明的法律效力在我国法律中并不明确。但根据相关法律规定，这些协议可能因不公平或违反法律而无效。本文详细分析了工伤私了协议和工伤免责声明的法律效力。
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  • 工地骨折老板不赔怎么办 2024-05-07
    工地骨折老板不赔怎么办？员工可协商或起诉。认定为工伤后，单位应支付相关费用。申请工伤认定需提交材料并等待审核，成功后可获赔偿。了解流程，积极维权是关键。
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  • 工伤赔偿一定要请律师吗？ 2024-04-30
    工伤赔偿是否请律师取决于个人情况。律师能提供专业法律建议和代理服务，有助于职工维权。同时，离职后仍可享受工伤赔偿待遇，包括补助金等。
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  • 工伤认定书是在出院时办理吗？ 2024-04-23
    工伤认定书并非出院时办理，而是在发生事故后即可申请。申请后2个月内下达认定结果，不受是否出院影响。员工应及时报告用人单位并申请工伤认定，流程包括提交材料和等待认定结果。
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  • 上下班途中自己摔伤算不算工伤 2024-04-16
    上下班途中自己摔伤或发生交通事故，是否算作工伤？文章详细解读了《工伤保险条例》相关规定，帮助读者理解工伤认定标准，并提醒注意交通安全，遵守规则。
    上下班途中自己摔伤或发生交通事故，是否算作工伤？文章详细解读了《工伤保险条例》相关规定，帮助读者理解工伤认定标准，并提醒注意交通安全，遵守规则。
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  • 多久不上班自动解除劳动合同 2024-04-09
    多久不上班会解除劳动合同并无固定答案，因企业规章制度而异。但无论何种情况，解约都需遵循法定程序。此外，本文还介绍了劳动者自主解约及用人单位解约依据，助你了解相关规定。
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  • 工伤鉴定结果是单位申请还是自己申请？ 2024-04-02
    工伤鉴定是自己还是单位申请的？本文将详细解读相关法律规定，助您明确工伤鉴定流程。让我们一探究竟，跟随安太律师事务所一起深入了解吧！
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  • 劳动法妇女哺乳期相关规定 2024-03-26
    劳动法妇女哺乳期的相关规定是什么？本文详解相关法规，梳理保护措施、合同规定和福利待遇，助您全面了解法律条文。
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  • 新员工怀孕公司如何处理比较好 2024-03-19
    新员工怀孕公司可以考虑调整该员工岗位和职责、提供孕期薪酬福利。新员工怀孕，公司不能辞退该员工。新员工怀孕没有告知公司并不违法，新员工同样可以根据法律规定享有产假。
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  • 怀孕请假三个月保胎有无工资 2024-03-12
    怀孕请假三个月保胎一般没有工资，因为法律上并没有作出保胎假的规定，所以当事人一般只能请事假，而请事假需要扣除相应天数的工资。
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  • 单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿 2024-03-05
    单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿？若是单位违法辞退，将面临支付经济补偿金两倍的法律后果。
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  • 合同制消防员培训有工资吗 2024-02-28
    合同制消防员培训有工资吗？这是许多人关注的问题。正文梳理了培训期间工资问题的关键点，包括劳动关系的确认等。
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  • 试用期辞职公司不让走怎么办 2024-02-21
    试用期辞职公司不让走怎么办？试用期辞职，依法提前通知即可。本文将详细解读相关的法律规定及解决方案，探讨试用期辞职的正确程序和法律保障。
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  • 工伤死亡赔偿分配标准 2024-02-14
    工伤死亡赔偿分配标准是什么？以下内容为您详解。探索工伤死亡赔偿的分配标准，领取路径等关键点
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  • 被辞退员工如何赔偿工资标准 2024-02-07
    被辞退员工如何赔偿工资标准？本文详解赔偿规则及特殊情形，助您全面理解《劳动合同法》相关条款。
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  • 试岗期间有工资吗 2024-02-01
    试岗期间有工资吗？试岗期工资问题引发关注，明确规定下的权益保护至关重要。如何维权？试用期限制如何？转正遇阻怎么办？
    试岗期间有工资吗？试岗期工资问题引发关注，明确规定下的权益保护至关重要。如何维权？试用期限制如何？转正遇阻怎么办？
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  • 岗位工资是什么意思，什么是岗位工资 2024-01-18
    是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的标准。
    是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的标准。
    是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的标准。
  • 迟到早退扣工资合法吗 2024-01-10
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿。
  • 讨薪请律师怎么收费 2024-01-05
    总的来说，讨薪请律师的收费需要根据具体情况进行评估和协商。如果您需要请律师讨薪，建议您先咨询当地的律师协会或律师事务所，以便更好地了解当地的律师收费标准和案件的实际情况。
    总的来说，讨薪请律师的收费需要根据具体情况进行评估和协商。如果您需要请律师讨薪，建议您先咨询当地的律师协会或律师事务所，以便更好地了解当地的律师收费标准和案件的实际情况。
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  • 被迫离职劳动仲裁流程 2024-01-02
    被迫离职劳动仲裁流程是一套详细、严格的法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。这个流程具有严肃性、公正性和公平性的特点，确保劳动者在遭受不公正待遇时能够得到有效的法律救济。
    被迫离职劳动仲裁流程是一套详细、严格的法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。这个流程具有严肃性、公正性和公平性的特点，确保劳动者在遭受不公正待遇时能够得到有效的法律救济。
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  • 女职工退休年龄是如何规定的 2023-12-29
    1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。
    1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。
    1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁。
  • 女职工产假期间工资如何发放 2023-12-25
    凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
    凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
    凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
  • 最新女职工产假规定 2023-12-20
    女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    女职工产假分别按下列情况执行：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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